每一次的成長,都是一次告別:你準備好放下「過去的自己」了嗎?
在一場直播策劃會的分享中,我看見社群經營者落淚了。那不是單純喜悅的淚水,裡面夾雜著一種深刻的失落。她感傷著,自己再也無法像從前一樣,親身陪伴社群裡的每一位成員。這份「成功的煩惱」,讓我陷入了長長的思考。
社群經營者在社群成功擴張後感到的失落,源於一場必然的「角色轉換」。然而,真正的影響力並非來自一對一的陪伴,而是來自「社群文化」的成功塑造。當社群成員都能內化並實踐核心理念時,社群經營者的陪伴就已經透過「兩級傳播」無所不在,完成了更高層次的傳承。
所以,這篇文章想與你聊聊這份「成功的煩惱」。你會發現,這不只是社群經營者(創辦人)的課題,也是我們每一個人在升遷、轉職、甚至成為父母時,都必然會經歷的一場深刻轉變。
1-故事的起點:為何往前走了,心裡卻有不捨?
在那場直播策劃會中,其中一位社群經營者在討論的過程中,很自然地分享起自己近期的心境。她說著說著,聲音開始哽咽,眼眶泛紅。她坦言,現在是社群最活躍的時候,自己卻沒有辦法投入最大的時間,這讓她感覺很掙扎。
她說,她非常喜歡「陪伴」大家的感覺,但如今已沒辦法認識社群裡的每一位新成員。這份失落,讓她在為社群開心的同時,也感到非常不捨。這份因成功而生的矛盾與感傷,真實而令人心疼。
2-為何會感傷?讀懂成長必經的「角色轉換」
這種看似矛盾的情緒,其實是一個非常普遍的心理與社會現象,稱為「角色轉換 」。
簡單來說,在我們的生命中,我們會扮演許多角色:學生、職員、朋友、子女。當我們成長、晉升或改變生活狀態時,就必須離開一個熟悉的舊角色,進入一個陌生的新角色。而這位社群經營者的淚水,正是一種「角色退出 」時,必然伴隨的失落感。她在告別那個對她自我認同非常重要的「同伴」角色,那份傷感,是真實且完全可以理解的。
3-這不只是經營者的煩惱,更是每個人的「成長痛」
看到這裡,你可能會覺得「我又不是創辦人也不是經營者,跟我有什麼關係?」但事實上,這種「角色轉換」的成長痛,發生在我們每個人的生命中:
3-1給上班族
當你從一位資淺職員,因為表現優秀而被提拔為需要帶領新人的資深前輩時,你很難再像從前一樣,和同事們一起抱怨工作、暢聊八卦。你必須承擔起指導與被信賴的責任,那份純粹的「同儕」身份,就在你成長的那一刻,悄悄告別了。
3-2給一人公司
當你從一個人自由創作,成長到第一次需要聘請助理或與人協作時,你從「創作者」變成了「管理者」。開始思考流程、分配任務,而無法再百分之百地沉浸在單純的創作中。
3-3給所有人
當我們從「單身」進入「伴侶關係」,或從「子女」成為「父母」時,都在經歷一場深刻的角色轉換。我們獲得了新的幸福,卻也必然告別了過去某種程度的自由與自我中心。
4-一個適用於所有人的解方:將「親身參與」升級為「理念傳承」
那麼,面對這種必然的失落,我們該如何自處?我覺得有一個更宏觀的認知:將「陪伴」的定義升級。
真正的陪伴與影響力,不必是具象、實體的。當社群成員都能內化「好好生活、聰明工作」的核心理念,並在生活中實踐出來時,經營者的陪伴就已經無所不在了。這就是「兩級傳播 」的概念,核心人物將理念傳遞給意見領袖,再由這些意見領袖將影響力擴散出去,形成一個正向的文化循環。
5-我們所有人的進化:從「做事」到「建立影響力」
這給了我很深刻的啟示:所有成長的本質,都是一次從「親力親為地做事」,到「建立系統與文化來傳遞影響力」的進化。
無論是資深前輩、一人公司主管還是新手父母,當我們無法再親手觸及每一個細節時,我們真正的價值,就不再是「做了多少」,而是我們的經驗、方法與價值觀,是否能成功地傳承下去,讓身邊的人因為我們的理念而變得更好。
6-常見問題 (FAQ)
Q1:身為社群成員,當看到經營者有這種情緒時,我們可以做什麼?
給予理解與肯定。可以分享自己是如何因為社群的「文化」而受益,讓經營者明白,即使沒有一對一的交談,她的「陪伴」也早已透過理念的傳承,深刻地影響了你。這會是對她新角色最大的肯定。
Q2:這種「角色轉換」的失落感,只會發生在經營者或創辦人身上嗎?
完全不會。任何角色的轉變,都可能帶來失落感。從大學畢業進入職場、從職員晉升為小主管、成為父母、從一個專案團隊換到另一個,甚至退休,都是重大的角色轉換,都可能伴隨複雜的情緒。
Q3:「兩級傳播」聽起來很像在搞小圈圈,如何避免這種感覺?
關鍵在於「開放性」與「流動性」。經營者(領導者)傳遞理念的核心夥伴(意見領袖),不該是固定的「權力核心」,應該是一個開放、會流動的群體。同時,社群應鼓勵成員之間的橫向連結,而非所有人都只向上連結領導者,這樣才能形成健康的網狀結構。
7-結論
總結來說,成長的路上,我們多少會告別一些舊的角色。與其為了失去的親密感傷,不如擁抱新角色帶來更廣闊的影響力。真正的陪伴,不是親手觸碰了多少人,而是這個理念,在多少人心中活了下來。
在成長的路上,你有沒有曾經因為角色的轉變而感到失落或不適?
你當時是怎麼調適自己的心態,並找到新角色的價值呢?
歡迎留言分享你的故事。